保险知识疑问：
生育津贴该怎么算？到底能领多少钱？
小岛答：
我们都知道，生育保险是由单位为员工参保缴纳的，无论男职工还是女职工都要交。主要包括2项：生育津贴和医疗待遇，也就是我们说的带薪产假和额度内生育费用报销。
关于休假天数，是全国统一的98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多一个子女增加15天；流产也可以休产假，休假天数由流产时怀孕月数来决定。
那生育津贴该怎么领呢？
虽然各个地区可能存在不同，但地区内还是统一的，目前各地区生育津贴领取的方式有以下2种：
1、按照员工所在单位上一年度职工月平均工资来计发，由生育保险基金来支付津贴。
2、以参保所在地上一年度在岗职工月平均参保工资为基数计发，也是由生育保险基金来承担。
但是，这里需要注意的是，这里算的生育津贴是由社保中生育保险基金来承担的部分，但实际上休假员工拿到手的产假工资可能跟这个不一样。
生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。什么意思呢？简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。
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